Поиск работы в Екатеринбурге
Вакансии Резюме
Регистрация Добавить резюме

от 45 000 руб. Екатеринбург, Осовинского, 6

обновлена: Сегодня, 21:11

Опыт
до 1 года
График
полный рабочий день
Образование
высшее
Контактное лицо:

Hr-менеджер, менеджер по персоналу

Работодатель: САНДР

Обязанности:

Рекрутинг и делопроизводство. Главной задачей является обеспечение эффективности использования в компании человеческих ресурсов.
1) Формировать кадровую политику компании, разрабатывать системы для обучения новых работников.
2) Помимо этого, заниматься поддержанием благоприятного психологического климата между сотрудниками, мотивировать их более эффективно выполнять свою работу.
3) Повышать квалификацию персонала (проводить тренинги, семинары, организовывает курсы по повышению квалификации сотрудников компании).
4) Проводить для руководителей всех рангов консультации касательно вопросов управления персоналом.
5) Участвовать в создании планов по социальному развитию коллектива, помогать разрешать трудовые конфликты и споры.
6) Контролировать, чтобы нормы Трудового кодекса соблюдались в пределах компании.
7) Заниматься разработкой и поддержанием корпоративного стиля фирмы.
8) Следить за рынком человеческих ресурсов и сферой образовательных услуг, понимать, каким образом осуществляется повышение квалификации сотрудников фирмы.
9) От специалиста ожидается способность разрабатывать и заключать трудовые контракты, заниматься регулированием и решением трудовых споров, оценивать результаты трудовой деятельности подчиненных.

Требования:

  • 1) Умение организовать для подчиненных безопасные и здоровые условия труда.
  • 2) Иметь навыки работы с человеческими ресурсами и кадровыми документами.

3) Иметь высшее образование в сфере работы с персоналом или диплом в сфере менеджмента, социологии, психологии. Также на эту должность могут рассчитывать обладатели педагогического диплома, если они прошли подготовку по специальности "Менеджмент".
4) Обладать знаниями в сфере экономики, социологии и психологии, понимать современную теорию и уметь применять на практике методики управления персоналом
5) Быть доброжелательным, устойчивым к стрессам, обладать хорошо поставленной речью, с аналитическим образом мышления и грамотным владением языком.
6) Разбираться в системе и форме оплаты труда, знать систему стимулирования сотрудников.
7) Понимать конфликтологию, производственную педагогику, уметь применять способы предотвращения конфликтов между сотрудниками.
8) Знать стандарты и виды кадровых документов.

Также от специалиста требуется наличие определенных личностных качеств, таких как ответственность, коммуникабельность.
Он постоянно должен самосовершенствоваться, узнавать и применять на практике отечественный и зарубежный передовой опыт и, конечно же, анализировать ситуацию в компании и следить за количественным и качественным распределением сотрудников фирмы.
Но зато такие сотрудники очень ценятся в компании, ведь от них зависит качество, эффективность и успех всего предприятия.
В основном предпочтение отдаем ответственным претендентам, имеющим организаторские способности, отличающимся уверенностью в себе, коммуникабельностью, тактичностью, умением проявить себя как руководителя.
Нам нужен только уверенный в себе профессионал, способный аналитически мыслить и ответственно подходить к возложенным на него задачам, который сможет справиться с этой работой.

Условия отличные. Режим работы: пн-пт, 9.00-1800, возможность карьерного и профессионального роста, оформление в официальное.

Ищу работу
Ищу персонал