Екатеринбург
Выберите нужный город

Вниманию гостей Конференции "Работы 66": новинки от Владимира Якубы

22 марта 2013 Вниманию гостей Конференции "Работы 66": новинки от Владимира Якубы

Дорогие клиенты, спешим вновь порадовать вас!

На Конференции портала «Работа 66», которая состоится 18 апреля в отеле «Angelo», известный своей компетентностью в сфере HR, спикер Владимир Якуба расскажет гостям то, что еще никогда не презентовал в Екатеринбурге.

Во-первых, все гости, которые приобрели пакет VIP, смогут задать направление выступления Владимира, заявив тему, которая максимально интересна и актуальна на данный момент. Выбранная тема будет освещена более подробно.

Во-вторых, главный спикер Конференции «Работы 66» сделает большой упор на раскрытие темы «Управление HR-проектами». Данная тема подготовлена Владимиром Якубой специально для гостей нашей Конференции.

И, наконец, в-третьих, впервые в Екатеринбурге Владимир расскажет о 15 типах собеседований, и даст подробные инструкции по использованию выбранного собеседования.

Для этого всем гостям будет предоставлен выбор: нужно будет озвучить 5 наиболее интересующих типов собеседований.

Типы собеседований на выбор:

1.       Интервью по КОМПЕТЕНЦИЯМ

HR снова «за партой», или выполняем «домашнее задание»: почему так важно тщательно готовиться к интервью по компетенциям

Вспомнить все, или как правильно спрашивать о профессиональном опыте и разных этапах жизни кандидата: ТОП-5 рекомендаций для HR-a

«Плюсы» интервью по компетенциям глазами менеджера по подбору

2.       ПРОЕКТИВНОЕ интервью

Спорные моменты проективного интервью.

Практикум

3.       Интервью в стиле: «РАЗГОВОР НИ О ЧЕМ»

О чем говорят «ни о чем»

Интерпретация ответов

«Запретные темы», или о чем HR-у говорить не стоит

4.       КРИТИЧНОЕ интервью

Корректное, или критичное стресс-интервью: Приемы, при помощи которых HR раскрывает неприятные моменты трудовой биографии соискателя

5.       СТРЕСС ИНТЕРВЬЮ

Cтресс–интервью  - «стресс» и для кандидата или HR-а

Некорректное интервью, или стресс в кубе: Какие приемы обычно использует HR и Как соискатель может реагировать на «нападки» менеджера по подбору.

«Подводные камни» стресс–интервью

6.       МАССОВОЕ собеседование, или «много шума из ничего»

Ваша стратегия и тактика

Главный вопрос HR-a: «Как выбрать правильного кандидата?»

Плюсы и минусы массового собеседования

7.       ПАНЕЛЬНОЕ интервью, или кто на новенького?

10 наиболее точных вопросов в панельном интервью

Каких ответов ждать HR-у?

Основные ошибки во время панельного интервью

8.       ТЕЛЕФОННОЕ интервью

Плюсы и минусы телефонного интервью

Познакомимся? Как грамотно презентовать компанию во время телефонного интервью

Что и как должен говорить HR во время собеседования

9.       ON-LINE или SKYPE - собеседование

Достоинства и недостатки

Как лучше подготовиться?

ТОП-5 ошибок в SKYPE

10.   МОМЕНТЫ биографии

Детство, отрочество, юность кандидата: правила для правильного анализа

Составляем прогноз успешности кандидата: советы HR-у.

5 стандартных вопросов и ответов, чтобы проводить биографическое интервью, «как по рельсам»

11.   СЕРИЙНОЕ интервью

Специфика серийного собеседования

Лучшие HR-приемы, которые помогут вам вывести каждого кандидата на «чистую воду»

12.   Интервью в стиле «БИЗНЕС ОБЕД»

Для кого этот тип интервью?

Как правильно вести себя во время делового ланча: правила для HR-a.

13.   АТТЕСТАЦИОННОЕ интервью

Как HR проверяет квалификацию кандидата?

Может ли HR предугадать ответы кандидата на аттестационном интервью и что это ему даст?

14.   Собеседование C ЗАДАЧАМИ НА ЛОГИКУ

Примеры «заковыристых» вопросов

 Как HR оценивает соискателя?

15.   «КЕЙСЫ»

 Сложные моменты case – интервью

Как HR-у работать с остросюжетными кейсами

Мы ждем Вас!

Всю информацию наши менеджеры с радостью расскажут Вам по телефону:

(343) 345 – 28 – 49

 

Поиск работы в Екатеринбурге

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку персональных данных. Если вы не согласны, то немедленно покиньте сайт.