Екатеринбург
Выберите нужный город

Программа конференции

3 октября 2012

Дата: 15 ноября 2012 года
Место: Екатеринбург, Отель «Angelo» ул. Бахчиванжи 55а
Время: 9:00 – 19:30

По вопросам регистрации обращайтесь
по телефону: 345 28 49
по e-mail: Ra@rabota66.ru
www.rabota66.ru
http://vk.com/event43378589

Регистрация: http://rabota66.timepad.ru/events/

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

9:00 Регистрация участников Конференции

10:30 – 12:00 Мастер-класс Натальи Самоукиной

Наталья Самоукина – преподаватель «РУССКОЙ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ», известный специалист в области управления персоналом, входит в «Золотую десятку» топ-тренеров России согласно рейтингу независимого Информационного портала «Business Seminar», владелец компании ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной», кандидат психологических наук, доцент. Автор многочисленных публикаций и книг по тематике управления персоналом.
Профессиональный опыт – более 25 лет.

Продолжительность выступления – 4 часа с перерывами.

Как нематериальные факторы сделать материальными?

  • - Факторы, снижающие эффективность сотрудников: угрозы и статистика
  • - Сколько стоят нематериальные мотиваторы?
  • - Кадровый маркетинг: какие мотиваторы привлекают успешных кандидатов в компанию?
  • - Мотивационная среда компании как ведущий корпоративный мотиватор: оценка и мониторинг

Мотивационный профиль как инструмент удержания ключевых сотрудников

  • - Опасность внешнего и внутреннего хантинга
  • - Формула персонала: ключевые сотрудники, середняки и балласт
  • - Как стабилизировать ключевых специалистов?
  • - Мотивационный профиль - механизм управления ключевыми и талантливыми сотрудниками
  • - Теория поколений и мотивационный профиль ключевых сотрудников
  • - Ценности и потребности в системе мотивации персонала
  • - Методы оценки мотивационного профиля

Конкретные шаги по разработке системы нематериальной мотивации персонала

  • - Оценка мотивационной среды компании
  • - Методы обратной связи с персоналом и сбора информации
  • - «Шпаргалка» для построения системы мотивации в компании
  • - Креативные решения по нематериальной мотивации персонала: российский опыт

12:00 – 12:30 Кофе-брейк

12:30 – 14:30 Продолжение мастер-класса Натальи Самоукиной

14:30 – 15:00 Розыгрыш призов

15:00 – 16:00 Обед

16:00 – 17:30 Мастер-классы. Интерактив

1. Вероника Коптелова - HRD торговой сети «СуперСтрой» и «СтройАрсенал».

Более десяти лет опыта работы в сфере управления персоналом в промышленности и торговле. Эксперт с базовым экономическим образованием и дополнительным образованием по направлению менеджмента организации. В профессиональном багаже опыт решения полного спектра HR-задач: от создания отдела персонала с нуля до построения и реализации стратегии кадровой политики компании.

Мастер-класс: Мотивация наставничества, или как достигать результата в условиях повышенной текучести.

Мастер-класс представляет собой анализ кейса для торговой компании с применением малозатратных технологий мотивации.

Продолжительность – 90 минут.

2. Лушников Константин - Бизнес-тренер, персональный коуч, командный коуч.

Специализация: коучинг руководителей, life-коучинг, стили управления в компании, взаимодействия внутри компании, техника продаж, обучение на рабочем месте, консультации, диагностика персонала, диагностика системы продаж, коучинг профессионального развития.

Мастер-класс: «Цена недоверия – математический подход»

  • - Недоверие к: продукту, бизнесу, плану, руководству, команде, себе.
  • - Цепочка создания ценности в компании через призму доверия.
  • - Методика расчетов.
  • - Вводим понятие Mojo.

Каждый участник мастер-класса уйдет с конкретным индивидуальным планом действий по улучшению своей компании.

3. Интерактив

Формат профессиональной ролевой игры с работой 2-х персон в паре сначала на публику, а потом с публикой.

Директор по персоналу представляет руководителю проект и обосновывает перед руководителем компании запуск этого проекта. Оппонент-руководитель озвучивает свои сомнения и возражения, и задача HR-менеджера грамотно проработать эти возражения, дав ответ на максимум вопросов.

После их переговоров в дискуссию при посредничестве модератора включаются участники, они задают вопросы обоим экспертам, обсуждают наиболее острые моменты переговоров и самого проекта.

Тема Игры: «Работа HR-менеджера с возражения руководителя: Проект изменения системы оплаты труда».

В роли HR-директора:

Наталья Сохарева - HRD компании «ЗООЛЭНД». Восемь лет опыта работы в сфере управления персоналом холдинговых структур и организаций сферы ритейла. Среди успешно решенных профессиональных задач задачи по разработке и внедрению технологий найма, адаптации, мотивации, кадрового мониторинга, организации системы бюджетирования работы кадровой службы. Разработка и внедрение систем материальной мотивации.

В роли Генерального директора:

Ринат Мухаметвалеев - генеральный директор и член Совета директоров компании Трест СКМ. Получил образование в LONDON BUSINESS SCHOOL и Instituto de Empresa (Madrid) с получением степени MBA. Член Совета директоров Европейской ассоциации DIY Retailer (представитель Восточной Европы и розничной торговли СНГ) с 2009 года. Получил награду «Персона Года» в российской отрасли DIY Retail в 2010 году.

17:45 – 19:30 Мастер-классы. Интерактив

1. Москаленко Александр - тренер, коуч в области личной эффективности, специализируется на тренингах усиления и развития навыков продаж, управления персоналом и повышения персональной эффективности.

Мастер-класс: «Мотивация на уровне ценностей»

"Кнут" и "пряник" часто и убедительно используют как средство мотивации. Однако, если обращаться с людьми как с вьючными животными, они так и будут работать. Есть и другие способы нематериальной мотивации людей. Один из таких способов - мотивация на уровне ценностей. Пирамида потребностей А. Маслоу уходит в прошлое. Приходите и вы получите новейший инструмент мотивации, который позволяет создать целеустремлённых и приверженных сотрудников.

2. Водолажская Жанна - Руководитель Центра Развития

Памяти, психолог-консультант, автор и ведущий бизнес-тренингов и образовательных программ: командообразование, эффективные продажи, успешные переговоры, тайм менеджмент, самоменеджмент для руководителя, навык публичных выступлений

Мастер-класс: «Управление информацией - технология эффективного сотрудника»

Высокоэффективный сотрудник, это тот, кто обладает высокой скоростью мыслительных процессов, великолепной памятью и вниманием, тот, кто играючи управляет информационными потоками.

О том, как:

  • - увеличить скорость и эффективность обработки любой информации, при этом сохраняя высокий уровень собственной энергии и жизненных сил
  • - не сгореть на работе, оставаясь востребованным профессионалом
  • - иметь высокий уровень мотивации и вовлечения на работе, не теряя качества и радости личной жизни

3. Интерактив

Тема игры: «Работа HR-менеджера с возражения руководителя: внедрение системы грейдов как мотивационный фактор».

В роли HR-директора:

Злата Крупина - экс-директор по персоналу торгово-производственного холдинга РИНГО, эксперт с семилетним опытом работы в сфере HR, профессиональный бизнес-тренер.

В роли Генерального директора:

Похалуев Алексей - генеральный директор компании R&C Group, опытный управленец, обладатель степени MBA. Собственный бизнес открыл и успешно ведет с 2008 года. Компания R&C Group работает по направлениям продажи нержавеющих труб для предприятий промышленности и спецтехники для промышленных и строительных компаний по территории РФ.

Будем рады видеть Вас на Конференции
15 ноября 2012 года в 9-00

Поиск работы в Екатеринбурге

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку персональных данных. Если вы не согласны, то немедленно покиньте сайт.