Екатеринбург
Выберите нужный город

Новые русские сотрудники

28 марта 2008 Новые русские сотрудники

Часто менеджеры жалуются на то, что нынешняя система образования не дает студентам необходимой профессиональной подготовки. Предположим, сегодня работодателю нужна тысяча квалифицированных специалистов, обладающих конкретными умениями и навыками. Но где их взять, если образовательная система в лучшем случае готова обучать студентов лишь по десяти стандартным специальностям?!


Более того, около девяносто процентов полученных в учебном заведении знаний, будущим сотрудникам оказываются просто ненужными. Выпускников приходится дополнительно обучать либо в самой компании, либо за ее счет. Если так обстоит дело с профессиональным образованием, встает закономерный вопрос: а стоит ли отправлять сотрудника на обучение в различные коммерческие бизнес-школы, заведомо зная, что полученное дополнительное образование будет бесполезным?

Многим известно, как строится классическая карьера.  Ситуация стандартна: человек получает образование, затем устраивается на работу, определяет, кто в данной организации обладает большей властью, «налаживает отношения» с такими людьми, стараясь быть им полезным, постепенно получает повышение. Потом на определенной ступени карьерной лестницы сотрудник начинает ощущать не хватку знаний и умений. Возникает необходимость в получении дополнительного образования, например, MBA.

У такого способа есть один серьезный недостаток — он неэкономичен. Сотруднику приходится совершать множество рутинных действий, ни на шаг не приближающих его к цели, и забивать свое сознание огромным количеством бесполезной информации. Этот информационный «шум» способен сбить с толку, оглушить и заставить человека забыть о собственных карьерных целях. Слишком много времени и труда уходит на «налаживание отношений» внутри компании.

А, в общем-то, превращаться в «организационного человека» вовсе не обязательно. Есть другой, гораздо более экономичный путь получения знаний и карьерного продвижения. Выиграть во времени и в финансах можно, если научиться извлекать знания из своего окружения. Для этого надо только найти в организации тех людей, которые являются не центрами власти, а носителями интересующих вас сведений.

Преимущество такого подхода перед обучением в тех же бизнес-школах заключается в том, что выбранные вами «наставники», как правило, не просто владеют информацией, но и знают, как ее применять. В отличие от вороха абстрактных курсов, которые человек прослушивает при стандартном обучении, при неформальном «ученичестве» происходит передача не только информации, но и инструкций по ее применению. Система наставничества, посещение неформальных профессиональных клубов и «тусовок» — вот  реальные способы получения знаний, которые позволят совершать карьерные действия напрямую, «срезать» некоторые участки ранее обязательной для всех траектории, перепрыгивать через ступеньки и быстрее добиваться своих целей. Проще говоря — строить карьеру под себя, а не под организацию.

Поступая, таким образом, конечно, есть шанс вступить в жесткий конфликт со сложившейся организационной культурой.  Но, возможно, как раз такого поведения и ждут наиболее «продвинутые» работодатели. Лучшее свидетельство о профессионализме на современном рынке труда — не диплом, а уникальная репутация.

Можно предположить, что в будущем профессиональная подготовка будет осуществляться через личные связи и неформальные социальные сети. Именно так уже сегодня многие люди находят основные ресурсы для карьерного и личностного роста. Можно предположить, что когда-нибудь на смену стандартизованным образовательным программам появится возможность обучаться у уникального учителя, найти которого совсем не просто, но чрезвычайно важно. Собственно, ничего нового в этом нет — именно так люди учились до появления современной школьной и институтской систем. Возможно, такой тип обучения лучше всего подойдет и для XXI века.

 

Специально для Работы66

Екатерина Попова, руководитель группы по работе с предприятиями рынка недвижимости и строительства компании АНКОР  в Екатеринбурге

Поиск работы в Екатеринбурге

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.