Екатеринбург
Выберите нужный город

Зачем нужен обзор заработных плат?

10 декабря 2007 Зачем нужен обзор заработных плат? Зачем нужен обзор заработных плат?

Эффективность системы оплаты труда является одним из ключевых факторов в управлении человеческими ресурсами. Обладая полноценными, достоверными и актуальными данными об уровне заработных плат и компенсаций представляется возможным оценить свою конкурентоспособность на рынке труда, выработать эффективную систему льгот и компенсаций, привлечь и удержать ценных специалистов.
Такая информация будет полезна сотрудникам кадровых и финансовых служб, руководителям высшего звена. Данные из обзора помогают в решении таких задач, как определение оплаты труда для новых должностей в компании, оптимизация ФОТ, формирование системы мотивации и укрепление лояльности работников.
Причины обращения к исследованиям рынка труда различны, основными являются такие, как:
  • Динамично развивающийся рынок, что приводит к необходимости удержания ценных специалистов
  • Удержание лидерства на рынке
  • Открытие бизнеса в новом регионе, расширение
Мы стремимся сделать обзор максимально информативным и полезным, поэтому в настоящем отчете мы предоставляем данные не только по рынку в целом, но также анализируем информацию в разрезе отраслей. Для облегчения восприятия информации все участники обзора разделены на категории:
  • по сфере деятельности компании выделено 3 сектора: «Товары народного потребления», «Индустрия», «Информационные технологии и телекоммуникации»
  • по размеру компании (численность персонала) выделено 2 сектора: «менее 150 человек», «более 150 человек».
Т.о. отчет включает в себя два тома, в каждом из которых представлена как общая информация по всей выборке, так и по секторам рынка в соответствии с одним из перечисленных критериев.

Информация в каждом из томов структурирована следующим образом:

  • Методика составления отчета: сбор и обработка информации, используемые показатели, определения
  • Информация об участниках: список участников исследования, описание категорий компаний, общая информация об участниках (тип капитала, сфера деятельности и пр.), количество сотрудников в компаниях и пр.
  • Политика выплаты и пересмотра зарплаты: политика пересмотра заработной платы, бонусная политика, выплата комиссионных от продаж и пр.
  • Компенсации и льготы: страхование, оплата питания, предоставление кредитов, обучение и пр.
  • Условия работы: предоставление отпусков, оплата расходов на использование автомобилей, сотовой связи и пр.
  • Нематериальное стимулирование сотрудников
  • Соотнесение должностных описаний для всех исследуемых позиций
  • Информация о заработных платах сотрудников, работающих на позициях разного уровня в следующих профессиональных сферах деятельности:
  • высшее руководство
  • управление персоналом
  • административный персонал, юридическая поддержка
  • финансы и бухгалтерский учет
  • производство и инжиниринг
  • логистика и закупки
  • информационные системы и технологии
  • маркетинг и реклама
  • продажи
  • обслуживание клиентов
  • розничные продажи

Почему «Обзор заработных плат и компенсаций» необходим каждому руководителю?

  1. «Кто владеет информацией – тот владеет миром!»
  2. Возможность владеть достоверной информацией по заработным платам и компенсациям на рынке и принимать правильные решения.
  3. Возможность определить, насколько конкурентоспособны заработные платы и компенсации в Вашей компании
  4. Возможность максимально точно спланировать бюджет по заработным платам и компенсациям на будущий год.
 
Поиск работы в Екатеринбурге

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку персональных данных. Если вы не согласны, то немедленно покиньте сайт.